Кадровое рекрутинговое агентство "МАЛТ кадры"

Озадачившись поиском кандидата на открывшуюся вакансию, работодатель подбирает лучшего из лучших. Однако найти того, кто полностью соответствует требованиям компании, практически невозможно - идеал, к сожалению, недостижим. Правда, к нему можно стремиться. Чтобы узнать, что же такое «мечта кадровика», мы провели опрос среди крупных компаний-работодателей, которые поведали нам, каких кандидатов они непременно приняли бы на работу.

Все работодатели и кадровые агентства в один голос, заявили, что весьма важным требованием к кандидату является наличие высшего образования (11 из 11 опрошенных).

Галина Бескова, консультант по подбору персонала рекрутинговой компании «Экспресс-Персонал»:

- Диплом о высшем образовании не только подтверждает наличие у соискателя профессиональных знаний, но и предполагает определенный уровень внутренней культуры. Кроме того, человек, проучившийся в высшем учебном заведении, способен быстро находить и анализировать нужную информацию, что в современном бизнесе очень важно.

Мария Самиуллина, менеджер по подбору персонала, Coca-Cola HBC Eurasia:

- Успешный кандидат должен иметь диплом хорошего вуза. Причем необязательно «крутого». Есть институты и университеты с негромкими именами, но мы знаем, что там очень качественное образование и оттуда выходят грамотные выпускники, которых научили правильно думать, и подготовили к работе в условиях реального бизнеса.

Не менее значимым оказалось и владение иностранным языком: восемь из одиннадцати работодателей потребовали его в обязательном порядке от всех кандидатов, и только трое - на определенные вакансии.

Елена Клековкина, менеджер по связям с общественностью, рекрутинговая компания «АНКОР»:

- Для работы в западных и во многих российских компаниях часто требуется знание английского языка. Причем даже некоторые европейские фирмы, например немецкие, ведут всю деловую документацию и переписку именно на английском. Однако у ряда работодателей приветствуется знание языка той страны, где компания была основана.

Весьма заинтересованы компании в людях, которые способны быстро учиться (7 из 11).

Наталья Степина, менеджер по подбору персонала, Procter & Gamble:

- Мы набираем новых сотрудников только на начальные позиции, то есть принимаем на работу недавних выпускников вузов и создаем им все условия для профессионального обучения, развития и достижения успеха. Чтобы занять в нашей компании высокую должность, нужно долго и упорно учиться. Поэтому идеальный кандидат для Procter&Gamble - молодой специалист с большим потенциалом роста, активной жизненной позицией, способный добиваться реальных результатов, готовый постоянно учиться новому и совершенствоваться.

Наталья Иголкина, заместитель генерального директора по кадрам, ЗАО НПСП «Светосервис»:

- Желательно, чтобы человек, пришедший «страиваться к нам на работу, сохранил те теоретические знания, которые получил в вузе. Однако очень часто их приходится корректировать, так как у компании существует своя специфика. Поэтому наш идеальный соискатель должен хотеть и уметь учиться. Любую работу нужно понимать, принимать и изучать.

На удивление много внимания обращают работодатели па то, собрал ли соискатель перед собеседованием информация» и компании, в которую устраивается работать (7 из 11).

Анна Мушегян, менеджер по персоналу, Unilever:

- Очень хорошо характеризует человека, если перед собеседованием он не поленится и постарается узнать о компании, в которую идет, как ложно больше информации. Значит, ему небезразлично, где работать, и есть большая вероятность, что из него получится заинтересованный, высокомотивированный член команды, а не просто «наемник». К тому же тем самым он показывает умение находить информацию и то, что он ответственно относимся к потенциальной работе даже на этапе собеседования, следовательно, и к будущим обязанностям будет подходить обстоятельно и ответственно. И совсем плохо выглядит кандидат, который приходит через кадровое, агентство и начинает жаловаться, что ему там ничего не рассказали о компании.

Чуть меньше значения компании придают наличии соискателя опыта работы: (в 6 случаях из 11). Елена Тергуева, менеджер по персоналу, Ernst & Young:

- Я бы порекомендовала студентам еще во время учебы в вузе постараться получить практический опыт в интересующей их профессиональной сфере, поработав, например, стажером. Это поможет им сделать правильный профессиональный выбор и добавит уверенности в себе на собеседовании.

Такое же количество (6 из 11) менеджеров по персоналу хотят видеть на собеседовании кандидатов, пони мающих, что такое деловой стиль одежды.

Марат Хафизов, инженер-рекрутер, мультинацио-нальная нефтяная компания Schlumberger:

- Главное, чтобы одежда была опрятной, чистой и аккуратной. Если волосы соискателя выкрашены в оранжевый цвет, а в носу серьга, мы все равно рассмотрим его кандидатуру, ведь при этом oн может оказаться хорошим специалистом и внешний вид не будет мешать его профессиональной деятельности. И все же относиться к такому человеку мы будем с осторожностью.

Большое значение для успешности будущих работников имеет наличие творческого подхода и высокой инициативности (5 из 11).

Татьяна Федотова, менеджер по работе с персоналом, Группа ИСТ ЛАЙН

- В соискателях мы очень ценим умение подходить к работе творчески. Для нас это очень важно, так как компания динамично развивается. Причем развивается по западным стандартам, так что многому приходится учиться, многое создавать самим. И сотрудники, способные придумывать новые нетрадиционные подходы, решения и технологии, нам просто необходимы.

Столько же работодателей (5 из 11) уделяют внимание профессионализму будущих коллег

Елена Бархатова, менеджер по персоналу, МТК «Близнецы»:

- Профессионализм - достаточно общее понятие. Он складывается из многих составляющих. Для компании -«Близнецы» это профессиональная компетентность плюс готовность самостоятельно осваивать новые технологии по своей специальности, клиентоориентирован-ность, выполнение обещанного, оптимизация процессов, способность принимать решения в рамках своих должностных обязанностей и добиваться их выполнения. Сотрудники, обладающие подобными качествами, наиболее эффективны для нашей компании.

Весьма существенно наличие коммуникативных навыков. умения контактировать с людьми (5 ни 11).

Мария Михельман, специалист отдела по работе с персоналом, AstraZeneca:

- В основном, мы ищем кандидатов на вакансии медицинских представителей. В процессе работы им предстоит постоянно общаться с клиентами, врачами. Поэтому основополагающими для пас являются коммуникативные навыки, умение находить подход в общении, активность и желание достигать результата. Кроме того, мы стремимся, чтобы в нашей компании работали самые разные люди, с разными интересами и личностными качествами, поэтому каждый новый сотрудник должен уметь быстро адаптироваться и строить отношения в большом коллективе.

Немаловажно умение соискателя планировать и организовывать свою работу, устанавливать приоритеты (5 ил 11).

Анна Мушегян, менеджер по персоналу, Unilever:

- Очень важно, чтобы сотрудник умел правильно организовывать и планировать свою работу, а также деятельность своих подчиненных, если должность подразумевает наличие таковых. Нужно уметь правильно расставлять приоритеты, а не хвататься за все дела сразу. Иначе при таком напряженном ритме работы сотрудник просто не справится и ничего не. успеет сделать, каким бы способным и профессиональным он ни был.

Итак, получается, что наличие вышеупомянутых десяти качеств открывает молодому специалисту дорогу в любую компанию. Главное — хороший старт, то есть образование. А также желание учиться - и до устройства на работу, и после. Кстати, многие HR-менеджеры смотрят не только па наличие высшего образования, но и па оценки. Самый сложный вопрос, пожалуй, приобретение опыта работы. Но и здесь не стоит теряться. Всегда можно очаровать работодателя своим стремлением к трудовым свершениям: возможно, зa время студенчества в вашем послужном списке числится немало должностей курьера, вахтера, дворника или почтальона. Это свидетельствует о целеустремленности и желании работать. А дальше дело только в желании. Не ленитесь и поройтесь в Интернете, узнайте, куда вас приглашают на собеседование, чем занимается компания, каковы ее достижения и чем она особенно гордится. Упомянув вскользь об этом, вы сможете навсегда пленить сердце сурового кадровика. Кстати, неплохо бы еще уметь работать в команде, обладать выдержкой и самоконтролем, желанием делать карьеру, но при этом здраво смотреть па вещи: гендиректором через год вы явно не станете, так что завышенная самооценка ваш первый враг! А на собеседовании держитесь естественно и говорите правду, и только правду и ничего кроме правды. Статья взята из сайта www.e-personnel.ru.

Звоните 8-0432-579-129: 8-050-588-51-81

Пишите E-mail: maltk1@narod.ru

Заходите: Винница, ул.Келецкая 53, оф.318;

Регистр на сайтах

Поиск